Lo más importante para una empresa son sus trabajadores, por eso es fundamental contar con una buena asesoría laboral. Es imprescindible contar con técnicos expertos en todos los asuntos relacionados con los trabajadores o derivados de su relación con la empresa; no se trata solo de la tarea burocrática de gestión, también se deben conciliar aspectos fundamentales como los conocimientos sobre la legislación laboral y la defensa de los intereses de la empresa ante los organismos públicos e instituciones.

Procedimientos laborales habituales:

• Asesoramiento de los mejores sistemas de contratación.
• Asesoramiento elaboración contratos.
• Prórrogas y bajas de contrato.
• Elaboración de nóminas mensuales.
• Explicación de las nóminas al empresario.
• Pagas extraordinarias, prorratas y vacaciones.

Materias de seguridad social:

• Alta de trabajadores en la seguridad social y comunicación por móvil al trabajador e Inscripción INEM.
• Gestión de seguros sociales mediante el sistema informático RED, de la Seguridad Social.
• Partes de accidentes de trabajo.
• Bajas por incapacidad laboral.

Impuestos relativos al trabajo:

• Explicación a empresa y trabajador del sistema de retenciones que le afecte.
• Elaboración de los modelos 111, 190 y 115.
• Preparación de los certificados de retenciones para que los trabajadores puedan presentar anualmente su declaración de la renta.

Convenios colectivos y su aplicación:

• Explicación y asesoramiento al empresario de las características del convenio colectivo de su sector.
• Controles de vencimientos de los contratos informando con antelación al empresario para que pueda tomar la decisión correspondiente en el momento oportuno.

Tramitación de documentación laboral:

• Envío telemático de nóminas y seguros sociales o recogida en despacho por el propio cliente.
• Presentación telemática de las altas bajas, nuevos contratos, prórrogas y cualquier tipo de modificación contractual por el sistema RED.

Otras prestaciones en el ámbito laboral:

• Inspecciones de trabajo, asistencia en representación del empresario.
• Asistencia a los actos de conciliación en el CMAG en nombre de la empresa.
• Asesoría laboral telefónica al empresario (al trabajador le informará el empresario).